用人单位两个月没发工资怎么办

在职场中，偶尔会遇到用人单位拖欠工资的情况。这对于员工来说是一种严重的经济困扰，也是一种违法行为。如果你正处于这种困境中，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 理解法律

了解劳动法是非常重要的。每个国家都有自己的劳动法规定，保护员工的权益。你需要了解你所在国家的劳动法，特别是关于工资支付方面的规定。这将有助于你了解自己的权益和用人单位的义务。

2. 与用人单位沟通

在发现用人单位拖欠工资后，第一步是与用人单位进行沟通。你可以书面或口头地向雇主提出你的担忧，并要求尽快解决这个问题。如果可能，尝试找到合适的时间与雇主面谈，以便更直接地表达你的关切。

3. 寻求法律援助

如果与用人单位的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动部门、工会或雇佣律师，以了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你提起诉讼或采取其他法律行动，以追回拖欠的工资。

4. 收集证据

在采取法律行动之前，收集证据是非常重要的。保留所有与工资相关的文件，如工资单、合同、加班记录等。这些文件将有助于你证明用人单位的拖欠行为，并支持你的诉讼请求。

5. 寻找其他工作机会

在等待法律程序解决问题的你可以考虑寻找其他工作机会。这样可以确保你在经济上的稳定，并为自己的未来做好准备。但请注意，找到新工作后，仍然要追回被拖欠的工资。

6. 不要采取激进行为

虽然你可能因为拖欠工资而感到愤怒和失望，但请不要采取激进行为。不要威胁或恐吓雇主，以免给自己带来更多的麻烦。保持冷静和理智，并通过合法的途径解决问题。

7. 充分了解自己的权益

最重要的是，了解自己的权益并为其奋斗。无论是通过与用人单位沟通、寻求法律援助还是采取其他行动，都要确保你的权益得到保护。不要害怕维护自己的合法权益，因为每个员工都应该得到应有的待遇。

如果你的用人单位拖欠工资，不要慌张。通过理解法律、与用人单位沟通、寻求法律援助、收集证据、寻找其他工作机会、保持冷静和了解自己的权益，你可以采取适当的行动来解决这个问题。记住，你有权获得应有的工资，而劳动法将成为你的支持。