公司不发工资不发提成怎么办

在职场中，偶尔会遇到一些不诚信的雇主，他们可能不按时发放工资或者不履行与员工的提成协议。这对员工来说是一种严重的违约行为，但是作为受害者，我们有一些法律手段可以采取来维护自己的权益。

1. 检查劳动合同和相关文件

我们需要仔细检查劳动合同和其他相关文件，确保公司的行为确实违反了合同的约定。劳动合同是双方达成的法律协议，其中规定了雇主应该履行的义务，包括工资和提成的支付。如果公司没有按照合同约定支付工资和提成，那么公司就违反了合同。

2. 与雇主进行沟通

一旦发现公司没有按时支付工资或提成，我们应该与雇主进行沟通，表达我们的关切和不满。可以书面或口头地向雇主提出问题，并要求解决。在沟通过程中，我们可以提醒雇主合同中的约定，并要求他们履行义务。有时候，这种沟通就足以解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询一位专业的劳动法律顾问，向他们咨询关于公司不支付工资和提成的情况。他们可以帮助我们了解自己的权益，并提供法律建议。

4. 提起诉讼

如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼之前，我们需要收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以证明公司的违约行为。然后，我们可以委托律师代表我们提起诉讼，要求公司支付欠款并承担相应的法律责任。

5. 寻求劳动监察部门的帮助

除了法律途径外，我们还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责监督和维护劳动者的权益，他们可以介入调查并要求公司支付欠款。我们可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持我们的诉求。

面对公司不发工资和提成的情况，我们作为员工有权利维护自己的合法权益。我们应该仔细检查劳动合同和相关文件，确保公司的行为确实违反了合同的约定。然后，我们可以与雇主进行沟通，并提出问题。如果沟通无果，我们可以寻求法律援助，包括咨询劳动法律顾问和提起诉讼。我们还可以寻求劳动监察部门的帮助。无论采取哪种方式，我们都应该坚持维护自己的权益，确保公司履行其义务。