员工迟到怎么扣工资才合法(员工迟到如何扣工资合法)

员工和单位签订劳动合同时，规定了迟到扣工资的方法，需要按照劳动合同中的规定执行，如果没有约定，可以按照迟到一分钟一元钱以此类推，也可以约定每个月的迟到时间，并扣工资。

员工迟到扣工资怎样算的?

1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。

2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。

农民工被欠薪如何投诉的?

农民工可以到用工所在地的人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉，疫情防控期间各地都开通了电话、网络投诉渠道，可以通过人社部门举报投诉电话、微信公众号等多种方式进行维权，不能通过电话、网络维权的事项，还可以到劳动保障监察机构窗口投诉。劳动保障监察机构受理后会进行调查核实，事实充分、证据确凿的，依法责令用人单位限期支付劳动报酬。

农民工被拖欠工资，但在工资数额或者其他劳动权益方面与用人单位有争议的，农民工可以先与单位进行协商，协商不成，可以向基层调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果农民工申请了劳动争议仲裁，但是对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。若农民工有用人单位出具的工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，也可以直接向人民法院起诉。

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