保险公司要事发前工资表怎么做

最近，一名保险公司的员工在工作期间出了意外，导致公司需要支付医疗费用和赔偿金。公司需要了解员工事发前的工资情况，以确定赔偿金额。公司并没有妥善保存员工的工资记录，因此需要寻求法律顾问的帮助，以确定应该如何处理这种情况。

法律原则

根据劳动法的规定，雇主有义务记录员工的工资情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等。如果雇主没有妥善保存这些记录，将会面临处罚和赔偿责任。如果员工在工作期间出现意外，雇主需要支付医疗费用和赔偿金，赔偿金额应该根据员工事发前的工资情况来确定。

解决方案

为了解决保险公司面临的问题，我们建议采取以下措施：

1.立即开始整理员工的工资记录。保险公司应该尽快开始整理员工的工资记录，包括工资数额、支付时间、支付方式等，以确定员工事发前的工资情况。

2.寻求员工的配合。保险公司应该与员工联系，寻求其配合提供工资记录和其他相关信息，以便更好地确定赔偿金额。

3.参考其他证据。如果保险公司无法获得员工的工资记录，可以考虑参考其他证据，例如银行转账记录、税务记录等，以确定员工事发前的工资情况。

4.与员工协商。如果保险公司无法确定员工事发前的工资情况，可以与员工协商，以确定合适的赔偿金额。

保险公司要妥善保存员工的工资记录，以便在员工出现意外时能够准确确定赔偿金额。如果保险公司无法确定员工事发前的工资情况，应该采取合适的措施，例如整理其他证据或与员工协商，以确定合适的赔偿金额。