不发工资可以异地起诉吗
答案是可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在异地起诉的情况下，需要注意以下几点：
需要选择合适的法院。劳动者可以选择离自己居住地较近的法院进行起诉。如果用人单位所在地与劳动者所在地相距较远，可以选择用人单位所在地的法院或者劳动者所在地的法院，具体选择可以咨询律师。
需要准备好相关证据。劳动者需要提供与工资支付有关的证据，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等。证据越充分，起诉的成功率就越高。
需要注意起诉时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者向人民法院起诉的时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。如果劳动者发现用人单位未支付工资，应当及时采取行动，避免超过起诉时效。
不发工资是违法行为，劳动者可以通过仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。即使在异地起诉的情况下，只要注意选择合适的法院、准备充分的证据、遵守起诉时效等要点，也可以取得胜诉。
