故意伤害二级能否解决

故意伤害案件一直是司法实践中备受关注的问题，故意伤害二级更是涉及到较为严重的法律后果。很多人关心这样的案件能否得到妥善解决，下面将围绕此问题展开详细探讨，同时扩展相关话题，为大家提供更全面的法律知识。

一、故意伤害二级能否解决

故意伤害二级是可以解决的。故意伤害致人轻伤二级，已经达到了故意伤害罪的入罪标准。从法律程序角度来看，此类案件一般会经历公安机关侦查、检察院审查起诉、法院审判几个阶段。

在侦查阶段，公安机关会对案件展开全面调查，收集相关证据，包括现场勘查、证人证言、伤情鉴定等。如果证据确凿，犯罪嫌疑人会被采取相应的强制措施，如刑事拘留、逮捕等。之后，案件会移送至检察院审查起诉。检察院会对公安机关移送的案件进行审查，判断是否符合起诉条件。若符合，会向法院提起公诉。

在法院审判阶段，法院会根据查明的事实和证据，依据《中华人民共和国刑法》对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。根据法律规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，如果犯罪嫌疑人能够积极赔偿被害人的损失，取得被害人的谅解，法院在量刑时会酌情从轻处罚。双方也可以在法院的主持下进行刑事和解，犯罪嫌疑人可能会获得相对较轻的处罚，甚至可能被不起诉或者免予刑事处罚。

二、故意伤害二级赔偿标准

故意伤害二级的赔偿标准主要包括以下几个方面。医疗费，这是指为了治疗因伤害所造成的身体损伤而支付的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。一般以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

还包括交通费、住院伙食补助费、营养费等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果受害人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、故意伤害二级和解后还判刑吗

故意伤害二级和解后是否判刑需要分情况来看。在刑事诉讼中，和解分为刑事和解和民事和解。民事和解主要是就民事赔偿部分达成协议，犯罪嫌疑人对被害人进行赔偿，取得被害人的谅解。而刑事和解是指在刑事诉讼过程中，通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通、共同协商，双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从轻减轻刑事责任的诉讼活动。

如果只是达成了民事和解，犯罪嫌疑人积极赔偿了被害人的损失，取得了被害人的谅解，但这并不意味着就不会被判刑。因为故意伤害致人轻伤二级已经触犯了刑法，属于公诉案件，即使被害人不追究犯罪嫌疑人的责任，司法机关依然会依法追究其刑事责任。不过，法院在量刑时会考虑犯罪嫌疑人积极赔偿、取得谅解等情节，从而酌情从轻处罚。

如果是进行了刑事和解，并且符合刑事和解的适用条件，根据相关法律规定，对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。也就是说，这种情况下犯罪嫌疑人可能不会被判刑。但如果犯罪情节较为严重，即使达成了刑事和解，法院也可能会对犯罪嫌疑人从轻处罚，但依然会判刑。

综上所述，故意伤害二级在法律程序上是可以解决的，涉及到赔偿标准和和解后是否判刑等多方面的问题。大家在遇到此类问题时，可能还会关心故意伤害二级的缓刑条件、故意伤害二级的鉴定流程等问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。