夫妻共同财产包括工资么
在婚姻生活中，财产问题一直是备受关注的焦点，夫妻共同财产的界定更是许多人关心的内容，其中工资是否属于夫妻共同财产就是一个常见的问题。接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、夫妻共同财产包括工资么
夫妻共同财产通常是包括工资的。根据我国《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在夫妻双方结婚登记之后，任何一方通过工作所获得的工资收入，一般都属于夫妻共同财产范畴。
之所以这样规定，是基于婚姻关系的本质。婚姻是一种共同生活的结合，夫妻双方在婚姻期间相互扶持、共同经营家庭。工资作为一方劳动所得，虽然是个人付出劳动换来的，但在婚姻关系中，另一方也在家庭生活中承担着各种责任和义务，比如照顾家庭、抚养子女等。所以，工资收入不仅仅是个人的经济成果，也是夫妻共同生活的经济基础。
不过，也存在一些特殊情况。如果夫妻双方在婚前或者婚后签订了书面的财产协议，明确约定了工资等收入归各自所有，那么在这种情况下，工资就不再属于夫妻共同财产，而是按照协议约定归个人所有。例如，一些高收入的夫妻为了避免财产纠纷，会签订财产协议，对各自的收入和财产进行明确划分。如果一方的工资是在婚姻关系解除之后获得的，那么这部分工资显然也不属于夫妻共同财产。
二、夫妻共同财产中工资的范围如何界定
在明确工资属于夫妻共同财产之后，还需要了解工资的范围如何界定。工资不仅仅是指每月固定发放到银行卡里的基本工资。它还包括奖金，比如季度奖、年终奖等。这些奖金是基于员工在一定时期内的工作表现和业绩而获得的额外收入，同样属于工资范畴，在婚姻关系存续期间也应作为夫妻共同财产。
劳务报酬也被包含在工资范围内。现在很多人除了本职工作之外，还会利用业余时间从事一些兼职工作，获得的劳务报酬也属于夫妻共同财产。例如，一位教师在课余时间给学生做家教获得的收入，就属于劳务报酬，应纳入夫妻共同财产。
一些与工资相关的福利性收入也可能被视为工资的一部分。比如，单位发放的过节费、高温补贴、交通补贴等。这些福利性收入虽然不是基本工资的直接组成部分，但它们是基于员工的工作身份而获得的，与工资收入具有一定的关联性，在实践中通常也会被认定为夫妻共同财产。对于一些具有特定人身属性的补贴，如工伤补贴、伤残补贴等，由于其是针对个人身体伤害给予的补偿，具有特定的人身专属性，一般不被视为夫妻共同财产。
三、如何分割夫妻共同财产中的工资
当夫妻关系面临结束，需要分割共同财产时，工资的分割是一个重要问题。如果夫妻双方能够就工资分割达成一致意见，那么可以按照双方协商的结果进行分割。这种协商分割的方式在很多情况下是比较理想的，它可以避免双方产生激烈的矛盾和冲突。例如，夫妻双方可以根据各自的实际需求和经济状况，协商确定工资的分割比例。
如果双方无法协商一致，就需要通过法律途径来解决。在司法实践中，法院一般会遵循公平原则进行分割。通常情况下，会将夫妻在婚姻关系存续期间的工资总收入进行统计，然后平均分割。但这并不意味着绝对的平均，如果一方存在过错，比如有出轨、家暴等行为，法院在分割财产时可能会适当倾向于无过错方。
在分割工资时，还需要考虑到工资的实际使用情况。如果一方的工资已经用于家庭生活的必要开支，如购买生活用品、支付房租、子女教育费用等，那么在分割时这部分已经使用的工资就不再进行分割。但如果一方恶意转移工资收入，企图侵占另一方的财产权益，那么在分割时，法院会根据具体情况进行处理，可能会要求转移方返还相应的财产。
综上所述，工资一般属于夫妻共同财产，但存在特殊约定等情况除外。同时，要明确工资的范围以及在分割时的相关规则。在处理夫妻共同财产问题时，可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。比如夫妻共同财产中工资分割时具体的举证责任如何分配、婚前财产协议对工资约定的效力如何认定等问题，都可以咨询专业律师。
