行政案故意伤害罪怎么判
在法律领域中，故意伤害罪是一个备受关注的罪名，而行政案件中涉及故意伤害罪的判定更是很多人关心的问题。了解其判决规则，对于我们理解法律的公平正义以及保障自身合法权益都有着重要意义。接下来，我们就详细探讨行政案中故意伤害罪的判决相关内容。
一、行政案故意伤害罪怎么判
首先需要明确的是，故意伤害罪属于刑事案件，而非行政案件范畴，但在一些行政案件处理过程中可能会涉及到故意伤害行为是否构成犯罪的判断。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在司法实践中，对于故意伤害罪的判决，法院会综合多方面因素来考量。一是伤害行为的程度，比如伤害的部位、使用的凶器、造成的后果等。如果只是造成轻微伤，一般不构成故意伤害罪，可能会按照《治安管理处罚法》进行行政处罚；但如果达到轻伤及以上程度，就可能构成犯罪。二是犯罪嫌疑人的主观故意，包括故意的内容、动机等。如果是出于正当防卫等合法理由导致他人受伤，可能不构成犯罪或者从轻处罚。三是犯罪嫌疑人的认罪态度和悔罪表现，主动投案自首、积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解等情节，都可能影响最终的判决结果。
例如，甲与乙因琐事发生争吵，甲一时冲动用拳头殴打乙，导致乙鼻梁骨折，经鉴定为轻伤二级。甲的行为就可能构成故意伤害罪，在没有其他从轻或从重情节的情况下，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但如果甲在案发后主动到公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，并积极赔偿乙的医疗费用等损失，取得了乙的谅解，那么法院在量刑时可能会从轻处罚。
二、行政案中故意伤害罪的认定标准是什么
行政案中判断故意伤害行为是否构成犯罪，关键在于是否符合故意伤害罪的认定标准。从犯罪构成要件来看，主体要件，故意伤害罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成该罪。一般来说，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡的，应当负刑事责任。
主观方面，行为人必须具有伤害他人的故意，即明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。如果是过失导致他人受伤，则不构成故意伤害罪。比如，甲在搬运货物时不小心将货物掉落砸伤乙，甲主观上没有伤害乙的故意，就不构成故意伤害罪。
客体要件，故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权，即自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。客观方面，表现为实施了非法损害他人身体的行为。这种行为可以是作为，如殴打、持刀伤人等；也可以是不作为，但不作为构成故意伤害罪需要有特定的义务前提。例如，医生在有能力救助患者的情况下故意不救助，导致患者身体受到伤害，可能构成故意伤害罪。同时，伤害行为必须达到一定的程度，即造成轻伤以上的后果才构成犯罪。
三、行政案中故意伤害罪的赔偿范围有哪些
当行政案中涉及的故意伤害行为构成犯罪时，除了要承担刑事责任外，犯罪嫌疑人还需要对被害人进行民事赔偿。赔偿范围主要包括以下几个方面。一是医疗费，这是最基本的赔偿项目，包括为治疗和康复支出的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
二是误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。还可能包括交通费、住院伙食补助费、营养费等赔偿项目。如果造成被害人残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成被害人死亡的，还需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
综上所述，行政案中涉及的故意伤害罪的判决、认定标准以及赔偿范围等内容都有着明确的法律规定和司法实践要求。在实际生活中，我们可能还会遇到故意伤害罪与其他罪名的区分、不同情节下具体的量刑幅度等相关问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
