工作故意伤害属于什么
在工作场景中，伤害事件时有发生，而故意伤害更是其中性质较为严重的情况。了解工作故意伤害属于什么类型的事件，对于维护劳动者权益和企业正常运营都有着重要意义。接下来将为大家详细解答相关问题。
一、工作故意伤害属于什么
工作故意伤害从不同角度来看，属于不同的范畴。从法律责任角度，它可能涉及民事侵权责任和刑事责任。从劳动法律关系角度，又与工伤认定等相关。
从民事侵权层面，实施伤害行为的人要对受害者承担民事赔偿责任。受害者因他人的故意伤害行为遭受了身体上的损伤，比如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失，都可以要求侵权人进行赔偿。这是基于侵权行为法中对公民人身权利的保护。例如，在工作场所中，同事甲因琐事与同事乙发生争执，甲故意将乙打伤，乙因此住院治疗花费了一定的医疗费用，耽误了工作，甲就需要对乙的这些损失进行赔偿。
在刑事责任方面，如果故意伤害行为达到了一定的严重程度，就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪。在工作场景中，若有人故意实施伤害行为导致他人轻伤、重伤甚至死亡，实施伤害者将面临刑事处罚。比如，在工作中因业务竞争等原因，一方故意使用凶器伤害另一方，造成对方重伤，那么该行为人就会被依法追究刑事责任。
从劳动法律关系角度，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可以认定为工伤。不过这里的“意外伤害”通常不包括因个人恩怨等非工作原因引发的故意伤害。但如果是因为工作原因引发的冲突导致的故意伤害，符合工伤认定条件的，受害者可以享受工伤保险待遇。
二、工作故意伤害的赔偿标准是怎样的
工作故意伤害的赔偿标准主要依据民事侵权赔偿的相关规定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。例如，受害者因被故意伤害住院治疗，医院出具了详细的费用清单，这些费用都可以作为要求赔偿的依据。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，一名销售人员因工作中被故意伤害住院一个月，其月工资为 8000 元，那么这一个月的误工费就是 8000 元。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、工作故意伤害如何认定工伤
工作故意伤害认定工伤需要满足一定的条件。首先要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本情形。
根据规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“工作时间”“工作场所”和“履行工作职责”这三个关键要素。比如，保安在工作时间内在工作岗位上制止不法分子的盗窃行为，被不法分子故意伤害，这种情况就符合工伤认定条件。因为保安的工作职责就是维护工作场所的安全秩序，在履行这一职责过程中受到暴力伤害，应当认定为工伤。
如果是因为个人之间的恩怨、非工作原因引发的故意伤害，一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工作之余因生活琐事发生争吵，进而一方对另一方实施了故意伤害行为，这种情况就不属于因履行工作职责受到的伤害，不能认定为工伤。
在认定工伤时，需要提交相关的材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工作故意伤害在法律责任、赔偿标准和工伤认定等方面都有其特定的规定和要求。了解这些内容有助于在遇到此类情况时，维护自身的合法权益。相关问题如工作故意伤害的责任主体如何确定、工伤认定不通过该如何维权等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
