一个人同时和两个公司签劳动合同(一个员工是否可以签两个劳动合同)
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同,单位不签劳动合同的后果是什么相关的法律方面知识。
一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：
《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：
(1)非全日制用工；
(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗
用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。
1、如果是合理解除是经过双方协商一致的结果，那么是不需要支付赔偿金的。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
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