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2024-04
在发生工伤事故时，是否继续发工资是一个关心的法律问题。为了解决这一困惑，本文将全面阐述工伤期间工资发放相关规定。一、工伤期间的工资发放工伤职工在治疗期间，由用人
工伤期间，公司要求上班时，工资如何计算涉及到多个因素，需要具体情况具体分析。一、基本工资工伤期间，员工因伤无法正常工作，公司应支付其基本工资。基本工资一般包括岗
工伤事故发生后，受伤职工因工伤治疗或康复需要暂时不能工作的，用人单位应当按下列标准支付其工资：一、工伤员工的工资支付标准从受伤之日起至劳动能力鉴定结论出来之前：
工伤要求工资要求书是工伤职工在遭受工伤后，向单位要求支付工资的一种法律文书。它应包含以下内容：一、当事人信息工伤职工姓名、性别、年龄、工作单位、职业、工种等个人
这种情况，劳动者可以依法主张以下权利：1、协商解决劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。如果协商不成，可以考虑以下途径维权。2、向劳动监察部门投诉劳动者
当您已完成工作但未收到工资时，您可以采取以下步骤：一、收集证据收集所有与工作相关的证据，包括：雇佣协议或口头协议工作描述时间表或打卡记录与雇主交流的电子邮件或短
工作了十几天要不到工资，员工的心情自然十分焦急，甚至不知所措。以下是一些可以采取的措施：1、沟通协商与老板或人事部门进行沟通，询问工资迟发的原因，并了解预计发放
工作地方转让，员工的工资去向往往令人担忧。以下几点可供参考：一、了解法律规定根据《工资支付暂行规定》，用人单位在转让时，应当支付员工已付工资和应得的福利待遇。转
当工作场所转让时，员工的工资可能受到影响。以下是如何处理工资转让相关事宜的指南：转让中的通知工作场所转让时，原雇主应及时告知员工，并提供有关转让的详细信息，包括
工作提前一个月辞职，是否能拿到工资取决于以下因素：劳动合同规定劳动合同中明确规定提前一个月辞职不给工资，这种情况合法有效。但若合同中没有明确约定，则不适用此规定
