工作7天辞职了说没有工资怎么办
这种情况，劳动者可以依法主张以下权利：
1、协商解决
劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。如果协商不成，可以考虑以下途径维权。
2、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。
3、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对双方进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
4、提起劳动诉讼
如果劳动仲裁裁决不能得到执行，劳动者可以到法院提起劳动诉讼。法院会依法审理，判决用人单位支付拖欠工资及相关损失。
证据收集
劳动者在维权过程中，需要收集以下证据：
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动关系存在的证据。
2、工时记录
工时记录可以证明劳动者工作的时间和强度。
3、工资条
工资条可以证明劳动者领取工资的情况。
4、转账记录
转账记录可以证明用人单位支付工资的事实。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同并向人民法院或者劳动争议仲裁机构提出支付工资报酬的请求。”
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第9条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
