劳动法规定不签劳动合同怎么赔偿,劳动法规定不签合同的赔偿标准

不签合同单位可能会需要支付双倍薪资，此规定是在《劳动合同法》之中规定的，故此并部存在“劳动法规定不签合同的赔偿标准是怎样的”这个问题。若是劳动合同在职员入职一个月内签署了，单位无需支付双薪。

劳动法规定不签合同的赔偿标准是怎样的?

非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿?

非全日制用工关系中主动离职的没有赔偿金，公司不签劳动合同也不违法。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

开除员工未签合同怎么赔偿

用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：

(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。

(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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