辞职后提成不发合法吗

辞职后提成不发是否合法？这是很多人在离职时都会遇到的问题。首先，我们需要了解一下提成的概念和相关法律法规。

提成是指在工作中根据完成的业绩或销售额，按照一定比例向员工支付的奖励。提成是一种经济利益，而员工的提成是否发放应该以公司的规定和双方签订的协议为准。

如果公司在员工离职后不发放提成，那么这是否合法呢？首先，需要看员工与公司签订的协议中是否有关于提成发放的规定。如果有，则公司必须按照协议的规定进行发放。如果没有，则需要参考相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同，依照本法规定应当支付的经济补偿、赔偿金和其他应当支付的费用，用人单位应当在解除劳动合同后十五日内一次性支付。”

从这个法律条款可以看出，如果员工与公司解除劳动合同，公司应当支付员工应得的经济补偿、赔偿金和其他应当支付的费用。提成属于员工的经济利益，如果公司在员工离职后不发放提成，就违反了《劳动合同法》的规定。

因此，如果公司在员工离职后不发放提成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。