劳动调解后还能仲裁吗

劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式，是一种比较灵活、快捷、经济的解决劳动争议的途径。但是，如果劳动调解未能达成协议，双方仍有争议，那么是否还能仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议当事人经过调解未能达成协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

换句话说，如果劳动调解未能成功解决争议，双方仍有争议，那么仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，经过调解未能达成协议的，申请仲裁的期限为十五日内，自收到调解书之日起计算。如果逾期未申请仲裁的，视为放弃仲裁权利。

因此，劳动调解后仍然可以申请仲裁，但需要在规定期限内进行申请，否则将失去仲裁权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十五条。