只有录音能劳动仲裁吗

只有录音能劳动仲裁吗？这是一个常见的问题，特别是在劳动争议处理中。事实上，根据中国法律，仲裁可以采用多种形式，包括书面证据、口头证言和录音证据。

在劳动仲裁中，录音作为一种证据形式被广泛使用。录音可以记录当事人的陈述、证言和其他相关信息，有助于仲裁人员了解争议的事实和证据。此外，录音还可以防止证言的篡改和捏造，提高仲裁的公正性和公正性。

然而，录音并不是唯一的证据形式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁人员可以根据需要要求当事人提供书面证据和其他证据材料。如果当事人无法提供书面证据，仲裁人员可以要求当事人提供口头证言或其他证据材料。

因此，只有录音并不是劳动仲裁的唯一证据形式。当事人可以根据需要提供其他证据材料，并根据仲裁机构的要求提供口头证言。当然，录音作为一种有效的证据形式，在劳动仲裁中仍然具有重要作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“仲裁庭应当根据争议的性质和当事人的请求，负责审查、认定和采纳证据。仲裁庭有权要求当事人提供书面证据和其他证据材料，并可以要求当事人提供口头证言或者出庭作证。仲裁庭应当对收集的证据进行审查，排除无关证据，防止虚假证据和非法证据的使用。”