差旅补助是劳动争议吗
差旅补助是指用人单位为了弥补员工在出差期间因食宿、交通等方面的费用而给予的一种经济补贴。在实际工作中，差旅补助是一项非常常见的福利待遇。但是，有些员工会对差旅补助的标准、发放时间等方面产生异议，甚至会将其作为劳动争议的焦点。
那么，差旅补助是否属于劳动争议呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行或者解除、劳动报酬、工作时间和休息、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面发生的争议。
从上述定义可以看出，差旅补助属于福利待遇的范畴，因此在一定条件下，差旅补助可以作为劳动争议的一种。具体来说，如果用人单位在差旅补助的标准、发放时间、计算方法等方面存在违法违规行为，或者员工对差旅补助的发放存在异议，都可以引发劳动争议。
总之，差旅补助作为一种常见的福利待遇，虽然不是所有情况下都可以作为劳动争议的焦点，但是在一些特定的情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十四条：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，并按照劳动合同的约定和国家有关规定，足额支付劳动者的工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同中应当载明工资支付期限、支付方式、计算方法和标准等内容。”
