录像能确认劳动关系吗

录像能确认劳动关系吗？这是一个备受关注的问题。事实上，录像可以作为确认劳动关系的证据之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当采取书面形式。然而，在实际工作中，有些用人单位可能没有按照规定签订书面劳动合同，或者劳动合同的内容不够详细，难以确认劳动关系。这时，录像就可以作为一种有效的证据来确认劳动关系。

在录像中，可以记录下用人单位和劳动者之间的工作内容、工作时间、工作地点等信息。如果劳动者在录像中表现出对用人单位的服从、听从指挥等行为，就可以证明他们之间存在着劳动关系。当然，录像作为证据需要满足一定的条件，如录像的时间、地点、内容等必须真实可靠。

需要注意的是，虽然录像可以作为确认劳动关系的证据之一，但并不是唯一的证据。用人单位和劳动者之间的口头协议、劳动报酬的支付记录等也可以作为证据来确认劳动关系。

综上所述，录像可以作为确认劳动关系的有效证据之一，但并不是唯一的证据。用人单位和劳动者之间应当按照法律规定签订书面劳动合同，以避免产生争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险登记并与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。