产期能解除劳动关系吗

产期能否解除劳动关系是一个备受关注的问题。根据中国法律，产期是一种特殊情况，雇主不能因此解除女性员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第 42 条规定，女职工在怀孕期间、产假期间和哺乳期内，不得被解雇。这意味着，如果女性员工处于产期，雇主不能以任何理由解除她的劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第 18 条规定，女性员工在怀孕期间、产假期间和哺乳期内，享有与男性员工同等的劳动报酬和福利待遇。这意味着，雇主不能因为女性员工处于产期，而减少她的工资或福利待遇。

总之，根据中国法律，产期是一种特殊情况，雇主不能因此解除女性员工的劳动关系。同时，女性员工在产期期间，应当享有与男性员工同等的劳动报酬和福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第 42 条

《中华人民共和国妇女权益保障法》第 18 条