事实劳动关系算工龄吗

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的实际劳动关系，在劳动合同未签订或签订但未明确劳动关系的情况下，仍然可以认定为存在劳动关系。

根据中国法律，事实劳动关系是可以算作工龄的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系的，应当依照劳动合同的有关规定处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等劳动关系。”也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有劳动合同规定的权利和保护。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条还规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。”这意味着，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书，但是即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以依据事实劳动关系来维护自己的权益。

总之，事实劳动关系是可以算作工龄的，劳动者在享有劳动合同规定的权利和保护的同时，也应当注意维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条。