企业能提出劳动仲裁吗

企业在劳动关系中与员工之间可能会产生纠纷，如果无法通过协商解决，企业可以提出劳动仲裁。

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会组织进行的争议解决方式。企业可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会将会安排专业的仲裁人员进行调解或者裁决。

企业提出劳动仲裁的好处在于，它是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。同时，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

需要注意的是，企业提出劳动仲裁必须符合法律规定。例如，企业必须在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将被视为放弃仲裁权。此外，企业提出仲裁时必须向员工告知仲裁的事由、请求和证据，并提供相应的证明材料。

总之，企业能够提出劳动仲裁，但必须遵守相关的法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：申请仲裁的当事人提出仲裁请求时，应当向对方当事人告知仲裁的事由、请求和证据，并提供相应的证明材料。