劳动仲裁部门会调查吗

劳动仲裁部门是负责处理劳动争议的机构，其职能包括调解和仲裁劳动争议。在处理劳动争议时，劳动仲裁部门会进行调查，以了解争议的情况和事实，为后续的调解或仲裁提供依据。

调查的方式包括询问当事人、收集证据、调阅相关文件等。当事人应当积极配合劳动仲裁部门的调查工作，提供与争议相关的证据和资料。如果当事人不配合调查或故意隐瞒真相，劳动仲裁部门有权利对其进行相应的处罚。

劳动仲裁部门在调查过程中，应当严格遵守法律程序和程序规定，保障当事人的合法权益。调查过程中发现的证据应当合法有效，不能违反法律规定或者违背社会公序良俗。在调查结束后，劳动仲裁部门应当依据事实和法律规定，进行公正、公平的调解或者仲裁决定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“仲裁机构应当依法调查收集有关证据，听取当事人的陈述和辩论，查阅有关资料，进行调解或者作出仲裁裁决。”因此，劳动仲裁部门在处理劳动争议时必须进行调查，以便于作出公正、公平的仲裁裁决。