日薪制属于劳动关系吗

日薪制是一种常见的工资计算方式，它指的是按照每天工作的小时数或工作量来计算工资，而非按照月薪或年薪来支付工资。那么，日薪制属于劳动关系吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同，是双方确定劳动关系、明确权利义务、规范劳动行为的协议。”也就是说，只有签订了劳动合同的双方才存在劳动关系。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”其中，劳动报酬是劳动合同约定的重要内容之一。

因此，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在其中明确约定了日薪制的工资计算方式，那么日薪制就属于劳动关系的一种形式。

综上所述，日薪制属于劳动关系，但前提是必须在劳动合同中明确约定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四条：“劳动者与用人单位订立的劳动合同，是双方确定劳动关系、明确权利义务、规范劳动行为的协议。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”