工龄问题能劳动仲裁吗
工龄问题是劳动争议中常见的问题之一。在一些情况下，员工和雇主之间可能会发生关于工龄计算的争议。那么，工龄问题能否通过劳动仲裁解决呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当建立和健全劳动者工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、工资报酬、社会保险等方面的制度，并向劳动者进行告知或者说明。”这意味着，用人单位应当建立明确的工作时间制度，并向员工进行告知或说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动者工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动保护、工资报酬等制度，并向劳动者进行告知或者说明。”这意味着，用人单位还应当建立完善的工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动保护、工资报酬等制度，并向员工进行告知或说明。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。”这意味着，员工可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的工龄争议。
总之，根据中国法律，员工可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的工龄争议。但是，在提起仲裁之前，员工应当确保用人单位已经建立了明确的工作时间制度，并向员工进行了告知或说明。
