劳务协议算劳动关系吗
劳务协议是一种特殊的劳动合同形式，它是指用人单位与劳务人员之间约定的，以劳务报酬为基础，以完成一定工作任务为目的的合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。而劳务协议虽然不属于劳动合同的范畴，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位与劳务人员之间订立的劳务协议，应当依法承担劳动合同法规定的义务。
也就是说，虽然劳务协议不是劳动合同，但是用人单位与劳务人员之间的关系仍然应该被视为劳动关系，用人单位应当依照劳动合同法的相关规定，承担相应的义务。
具体而言，用人单位应当向劳务人员支付劳务报酬，提供必要的工作条件和保护措施，保障劳务人员的合法权益。同时，劳务人员也应当按照约定的工作任务和工作时间完成工作，保守用人单位的商业机密和技术秘密，维护用人单位的合法权益。
总之，劳务协议虽然不是劳动合同，但是用人单位与劳务人员之间的关系仍然应该被视为劳动关系，用人单位应当依照劳动合同法的相关规定，承担相应的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
