劳动合同加盖合同章吗

劳动合同是员工与用人单位之间的一种书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。而劳动合同章则是用人单位在劳动合同上加盖的公章或者法定代表人签字盖章的标志，具有法律效力。

劳动合同章的加盖是劳动合同生效的重要步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并自劳动合同生效之日起15日内为劳动者办理社会保险等手续，并在劳动合同上加盖单位公章或者法定代表人签字。”因此，用人单位必须在劳动合同上加盖合同章或者法定代表人签字，才能使劳动合同生效。

劳动合同章的加盖不仅是劳动合同生效的必要条件，也是保障劳动者权益的重要手段。一方面，劳动合同章的加盖可以证明劳动合同的真实性和合法性，避免用人单位在未经劳动者同意的情况下私自修改或终止劳动合同。另一方面，劳动合同章的加盖可以保障劳动者的合法权益，例如在劳动争议中，劳动合同章可以作为证据证明劳动合同的存在和内容。

因此，用人单位在劳动合同上加盖合同章或者法定代表人签字是非常重要的，也是法律规定的必要步骤。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并自劳动合同生效之日起15日内为劳动者办理社会保险等手续，并在劳动合同上加盖单位公章或者法定代表人签字。”