劳动合同是自动转正吗

劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等事项的书面协议。在中国，劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的法律工具。

在劳动合同中，一般会规定一个试用期。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合用人单位的要求，是否能够胜任工作。试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，双方可以随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。

试用期结束后，如果用人单位没有和劳动者终止劳动关系的意愿，并且劳动者也没有提出终止劳动合同的请求，那么劳动合同就会自动转为无固定期限的劳动合同。这意味着，劳动者与用人单位的劳动关系将会长期存在，直到双方协商解除或者按照法律规定终止。

需要注意的是，劳动合同自动转正的前提是试用期已经结束，并且用人单位没有采取任何终止劳动关系的措施。如果在试用期内，用人单位发现劳动者不能胜任工作，可以在试用期内随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。此外，如果劳动者在试用期内提出终止劳动合同，也不会自动转为无固定期限的劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条。