劳动合同和用工合同吗
劳动合同和用工合同是劳动关系中的重要文书，它们规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要法律工具。
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的关于工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等方面的协议。劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，劳动者应当持有一份劳动合同副本。
用工合同是指用人单位与劳务派遣单位之间订立的关于派遣劳动者从事劳动的协议。用工合同应当采取书面形式，由用人单位和劳务派遣单位双方签字或者盖章，派遣劳动者也应当持有一份用工合同副本。
在签订劳动合同和用工合同时，应当遵循以下法律规定：
1.《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，应当自劳动者上岗之日起十日内，为劳动者开具书面劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：用人单位与劳务派遣单位订立用工合同，应当明确约定派遣劳动者的工作内容、工作期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：派遣劳动者在用工单位的劳动合同期限届满前三十日内，派遣劳动单位应当与派遣劳动者协商，如派遣劳动者同意继续在用工单位工作的，应当与用工单位订立新的用工合同。
劳动合同和用工合同的签订和执行，有利于维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据：中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
