劳动法调整劳务关系吗

劳务关系是指用人单位与劳务人员之间的合同关系。随着经济发展和劳动力市场的变化，劳务关系的形式也在不断变化。为适应新形势下的劳务关系，我国劳动法进行了多次修订和完善，其中最重要的一项就是劳动法调整劳务关系。

劳动法调整劳务关系的主要内容包括以下几个方面：

1.明确劳务派遣的定义和范围。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己拥有的劳动力派遣给用人单位，由用人单位对劳务人员进行管理和指导。劳务派遣的范围应当限定在临时性、辅助性或替代性工作岗位上。

2.规定劳务派遣单位和用人单位的权利和义务。劳务派遣单位应当为劳务人员提供工资、社会保险等待遇，用人单位应当对劳务人员进行管理和指导，并保障其合法权益。

3.限制劳务派遣的时间和数量。劳务派遣的时间不得超过用人单位所需工作时间的三分之一，劳务派遣人员的数量不得超过用人单位职工总数的百分之十。

劳动法调整劳务关系的实施，旨在保障劳务人员的权益，规范劳务派遣的行为，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》

3.《中华人民共和国劳动保障法》