劳动法结算方式合法吗

劳动法规定了劳动者的工资结算方式，包括计件工资、计时工资、固定工资、绩效工资等。这些结算方式在一定条件下是合法的。

首先，计件工资是指按照劳动者完成的工作数量来计算工资的方式。这种结算方式在生产流程明确、工作量可计量的情况下是合法的。但是，用人单位必须保证计件工资不低于当地最低工资标准，同时还要遵守相关的安全生产规定。

其次，计时工资是指按照劳动者工作时间来计算工资的方式。这种结算方式适用于工作难以计量、工作时间难以界定的情况，比如说服务行业。但是，用人单位必须遵守劳动法规定的工作时间制度，保障劳动者的休息时间和休假权利。

固定工资是指按照固定金额来计算工资的方式。这种结算方式适用于劳动者的工作难以计量、工作时间难以界定且工作内容比较稳定的情况，比如说管理人员。但是，用人单位也必须保证固定工资不低于当地最低工资标准。

最后，绩效工资是指根据劳动者的工作绩效来计算工资的方式。这种结算方式适用于工作量和工作质量都可以计量的情况。但是，用人单位必须建立科学、公正、合理的绩效考核制度，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动法规定的各种结算方式在一定条件下是合法的，但是用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》