没劳动合同可以报到吗

没劳动合同可以报到吗？这是许多人在找工作时经常遇到的问题。根据中国法律，没有签订劳动合同的员工是不能被正式报到的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”也就是说，劳动合同必须是书面的，而且必须被双方签字确认。只有签订了劳动合同的员工才能被正式报到，享受劳动保障和社会保险等权益。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，每日按应当缴纳金额的3%加收滞纳金，同时，社会保险经办机构可以向用人单位责令改正，并可以对用人单位处以罚款。”也就是说，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，否则将会受到罚款和滞纳金的处罚。

综上所述，没有签订劳动合同的员工是不能被正式报到的，也无法享受劳动保障和社会保险等权益。因此，在找工作时，务必要签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，每日按应当缴纳金额的3%加收滞纳金，同时，社会保险经办机构可以向用人单位责令改正，并可以对用人单位处以罚款。”