没签署劳动合同违法吗

没签署劳动合同违法吗？

根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，就是违法的。

在实际工作中，有些用人单位可能会采取口头约定或者口头承诺的方式，来替代书面劳动合同。这种做法是不合法的。因为在中国法律中，只有书面劳动合同才是有效的。口头约定或者口头承诺，都不能替代书面劳动合同。

如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就会给劳动者带来很多不利的后果。比如，劳动者可能无法享受法定的工资待遇、社会保险等福利待遇。同时，如果出现劳动纠纷，劳动者也无法通过劳动合同来维护自己的权益。

因此，如果你是一名劳动者，一定要与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉举报。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十二条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。