劳动法意见现行有效吗

劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的工作条件和待遇。然而，现行的劳动法在实践中是否有效，仍然存在一些问题。

首先，一些用人单位在聘用、解雇、支付工资等方面存在违法行为。例如，一些用人单位在聘用时歧视女性、老年人等特定群体，或者以各种理由拖欠工资、不支付社保等。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。

其次，一些劳动者的权益保障仍然不足。例如，一些农民工、临时工等弱势群体在工资、社保、工作条件等方面仍然面临很大的困难。虽然劳动法对这些群体的保护有所规定，但在实践中仍然存在执行不到位的情况。

最后，劳动法的执行力度仍然需要加强。虽然劳动法规定了用人单位应当保障劳动者的权益，但在实践中，一些用人单位往往能够逃避法律的制裁。这与劳动法的执行力度不足有关，也与一些地方政府部门的监管不力有关。

法律依据：

中华人民共和国劳动法