劳动法如何赔偿社保吗
劳动法如何赔偿社保？这是许多劳动者关心的问题。根据中国法律，劳动者的社会保险是由企业和个人共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业未按照规定缴纳社会保险，劳动者可以要求企业赔偿。
首先，劳动者应当与企业协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在未缴纳社会保险的情况，会责令企业补缴并处以罚款。
如果企业仍拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会对双方进行调解，如果调解无果，会作出仲裁裁决。如果企业不服仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，如果企业未按照规定缴纳社会保险，劳动者有权要求企业赔偿。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当依照国家规定缴纳社会保险费，为职工办理社会保险。用人单位不得拖欠和少缴社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条：“用人单位未依照规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，可以并处以罚款。未缴纳或者少缴社会保险费的，由用人单位按照应当缴纳的社会保险费额加收滞纳金；用人单位不得将加收的滞纳金转嫁给参保人员。”
《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十三条：“劳动仲裁部门应当对申请仲裁的事项进行调解，调解不成的，应当作出仲裁裁决。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条：“人民法院应当审查原告的起诉状和其他诉讼材料，查明案件的事实，适用法律，依法公正地审理案件。”
