周末义务劳动算加班吗
周末义务劳动是否算加班一直是一个备受争议的问题。根据中国法律，周末义务劳动是不算加班的。
根据《劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排不超过每周三十六小时的工作时间，但是应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着用人单位可以安排员工在周末进行义务劳动，但是每周工作时间不得超过36小时，并且必须保证员工每周至少休息一天。
但是，如果员工在周末进行了超过36小时的工作，那么这部分工作时间就算作加班时间，并且应该按照加班工资进行计算。根据《劳动法》第四十三条规定：“劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：在休息日工作的，支付不低于工资的200%的报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的报酬。”
因此，周末义务劳动不算加班，但是如果员工在周末工作时间超过36小时，那么超过部分就应该按照加班工资进行计算。
总之，用人单位在安排周末义务劳动时，必须遵守《劳动法》的规定，保证员工的合法权益，避免违法加班行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
