劳动合同续签有要求吗
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的书面合同，合同期限一般不超过三年。当劳动合同期限届满后，如果双方继续需要继续合作，就需要进行劳动合同的续签。
根据中国法律，劳动合同续签有以下要求：
双方协商一致：劳动合同的续签必须是双方自愿的结果，不能强制要求员工续签合同。 合同期限：劳动合同续签的期限应当与原劳动合同期限相同或者更短，不得超过三年。 合同条款：劳动合同续签应当重新确定工资、工作内容、工作地点、工作时间、休假等相关条款。 书面形式：劳动合同续签应当采用书面形式，双方应当在合同上签字盖章。如果劳动合同到期后未能及时续签，员工可以要求雇主支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，期满前不得提前通知劳动者终止合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同中的规定，致使用人单位受到重大损失的除外。劳动合同期满，用人单位与劳动者双方当事人没有提出终止劳动合同并依法办理解除手续，继续履行原劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。
因此，劳动合同续签是双方自愿的结果，需要重新确定合同期限和条款，并采用书面形式签署。如果未能及时续签，雇主需要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十二条、第四十四条。
