劳动合同都是自己写吗
在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。然而，是否所有的劳动合同都是由劳动者自己编写的呢？
事实上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，共同签订。也就是说，劳动合同并不是由劳动者单独编写的。
在签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的内容、条件和标准，并且保证劳动者充分了解劳动合同的内容。如果劳动者对劳动合同有异议，应当及时提出并与用人单位协商解决。
此外，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果劳动者认为劳动合同的内容违法或者不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然劳动合同并不是由劳动者自己编写的，但是在签订劳动合同前，劳动者应当了解劳动合同的内容、条件和标准，并且对于劳动合同的内容有异议时应当及时提出。此外，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，共同签订。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的内容、条件和标准，保证劳动者充分了解劳动合同的内容。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：“劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。”
