劳动法停产可以调休吗

根据中国劳动法规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日，而雇主也必须保障劳动者的休息权益。但是在某些情况下，雇主可能需要停产，例如进行设备维修、装修等。那么，在这种情况下，劳动者是否可以调休呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后可以安排部分职工在休息日或者法定节假日工作，但是必须给予相应的补偿休息时间或者支付工资报酬。也就是说，如果雇主需要停产，可以与工会或者全体职工协商，安排部分职工在休息日或者法定节假日工作，并且必须给予相应的补偿休息时间或者支付工资报酬。

但是，需要注意的是，补偿休息时间必须在一个月内安排完毕，而且必须与劳动者的工作时间相同。如果劳动者已经休息了一段时间，那么雇主必须在接下来的工作日内给予相应的补偿休息时间。

总之，根据中国劳动法的规定，劳动者在停产期间可以调休，但是必须与工会或者全体职工协商，并且必须给予相应的补偿休息时间或者支付工资报酬。而补偿休息时间必须在一个月内安排完毕，且必须与劳动者的工作时间相同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：雇主因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后可以安排部分职工在休息日或者法定节假日工作，但是必须给予相应的补偿休息时间或者支付工资报酬。补偿休息时间必须在一个月内安排完毕，与劳动者的工作时间相同。