劳动法兼职存在旷工吗

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劳动法是保障劳动者权益的法律，对于兼职工作者也有明确规定。在兼职工作中，旷工是一种不良行为，会对工作和个人信誉造成不良影响。

根据中国劳动法的规定，兼职工作者在工作期间应当遵守公司的规章制度和劳动合同，严格按照工作时间和工作任务完成工作。如果出现旷工行为，将会受到相应的惩罚。

兼职工作者旷工的情形包括但不限于以下几种：

未经请假擅自缺勤 迟到、早退或旷工 无故缺席或未经批准擅自离岗

对于兼职工作者的旷工行为，公司有权采取以下措施：

口头警告 书面警告 扣除工资 解除劳动合同

因此，兼职工作者应当认真对待工作，按照规定完成工作任务，如果因为特殊情况无法按时完成工作，应及时请假并经过公司批准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以给予警告、记过、降职、罚款、解除劳动合同等处分：（一）违反劳动合同约定，迟到、早退、旷工的；（二）违反工作纪律，失职，渎职，懒散怠工的；（三）盗窃、侵占、故意损毁用人单位财物的；（四）违反安全规定，发生重大事故或者严重后果事故的。”