劳动仲裁是要离职后吗

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式，通常由劳动仲裁委员会或者人民调解委员会进行调解或仲裁。那么，劳动仲裁是要离职后才能进行吗？

答案是不一定。在中国，劳动仲裁可以在离职前或离职后进行。如果你在工作期间与雇主发生了劳动争议，你可以在离职前向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。你无需离职，仍可在工作岗位上继续工作。如果你已经离职，也可以在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，如果你已经向劳动仲裁委员会申请仲裁并且已经达成了仲裁协议，你必须遵守协议内容。如果你违反了协议，雇主可以向人民法院提起诉讼并要求你承担违约责任。

劳动仲裁不一定需要在离职后才能进行，具体情况要根据实际情况而定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”