劳动仲裁节假日上班吗

劳动仲裁节假日上班吗？

根据中国法律，劳动者在法定节假日应当享受休息日，不得强制安排上班。在特定情况下，用人单位可以安排劳动者在节假日上班，但需要遵守相关法律规定。

用人单位需要与劳动者协商一致。用人单位在安排劳动者在节假日上班前，需要与劳动者进行协商，达成一致意见。如果劳动者不同意上班，用人单位不能强制安排。

用人单位需要给予劳动者相应的补偿。在安排劳动者在节假日上班时，用人单位需要给予劳动者相应的补偿。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按照劳动者日工资的300%支付加班工资。

用人单位需要遵守相关的规定。在安排劳动者在节假日上班时，用人单位需要遵守相关的法律规定，如不得违反国家法律法规、不得影响劳动者的身体健康等。

劳动者在法定节假日应当享受休息日，不得强制安排上班。在特定情况下，用人单位可以安排劳动者在节假日上班，需要与劳动者协商一致，给予相应的补偿，并遵守相关的规定。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的300%支付加班工资。”

2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利，不得违反国家规定延长劳动时间，不得违反规定安排夜班劳动，不得违反规定安排劳动者在休息日正常工作。”