工伤赔偿协议起诉案由

一般工伤赔偿纠纷的原因是劳动争议。由于该纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，当事人需要先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，应当依法向人民法院提起劳动诉讼。

工伤纠纷案由有以下几种：

1、单位应当履行赔偿义务，不履行赔偿义务的，案由可是工伤损害赔偿纠纷。

2、用人单位不承认劳动关系的，案由可是劳动争议。

3、可能是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况确定案件原因。

工人被认定为工伤后，因工伤赔偿与用人单位不一致的，可以选择起诉维护其合法权益。在提起诉讼时，不仅需要提交相应的诉讼申请，还需要提供相应的证据材料来支持诉讼观点，还可以委托专业辩护律师全权处理案件。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。