过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗

劳动争议的处理通常需要先经过劳动仲裁，然后才能提起诉讼。劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制。但是，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

如果您已经错过了劳动仲裁的时效，通常情况下您将丧失胜诉权。但是，有一些例外情况，例如：如果依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的;或者当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条的规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。

值得注意的是，劳动仲裁与一般的民商事诉讼在时效制度上存在差异。即劳动争议当事人在提起劳动争议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的才可以向法院提起诉讼。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。