职工工伤后不工作怎么赔偿

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病而导致的身体伤害或功能障碍。当职工发生工伤后，可能需要一段时间进行康复治疗，这就引发了一个问题：职工工伤后不工作怎么赔偿？以下是一些相关的法律规定和赔偿方式。

工伤认定与赔偿

根据中国的劳动法和工伤保险条例，职工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或者专门的工伤认定机构进行，他们会对工伤事故进行调查，并根据相关证据来判断事故是否属于工伤范畴。

如果工伤认定结果为肯定，职工将享受工伤保险的赔偿。工伤保险赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金和生活护理费等。医疗费用是指职工因工伤所需的治疗费用，由工伤保险基金支付。伤残补助金是根据职工的伤残程度进行计算的一次性赔偿，用于弥补职工因伤残而导致的生活和工作能力的损失。生活护理费是指职工因工伤而需要雇佣他人进行日常生活照料的费用。

工伤期间的工资待遇

在职工因工伤暂时不能工作期间，根据我国劳动法的规定，雇主应当支付职工的工资待遇。具体支付方式和标准可能因地区和企业而有所不同，但职工在工伤期间可以获得工伤津贴。

工伤津贴是根据职工的工资、工龄和伤残程度来计算的，一般为职工工资的百分之八十。这样，即使职工因工伤暂时不能工作，也能够得到一定的经济补偿。

工伤后的复工安排

在职工康复治疗结束后，如果医生认为职工已经具备了复工的条件，雇主有义务提供适宜的工作岗位。根据我国劳动法的规定，雇主应当根据职工的工伤情况，调整工作岗位或工作内容，以适应职工的身体状况。

如果职工因工伤而导致工作能力永久丧失，雇主应当与职工协商解决劳动关系，支付相应的赔偿金。

法律援助与维权

如果职工在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。

职工工伤后不工作可以通过工伤保险赔偿来弥补部分经济损失。在工伤期间，职工可以获得工伤津贴。康复治疗结束后，雇主应当提供适宜的工作岗位。如果遇到问题，职工可以寻求法律援助。工伤保险制度的建立和相关法律的完善，为职工工伤后的权益保护提供了法律保障。