老板买工伤险怎么赔偿的

工伤险是一种保险，旨在为员工在工作过程中发生的意外伤害提供赔偿。如果雇主购买了工伤险，员工在工作中受伤时，可以根据相关规定获得赔偿。下面将详细介绍老板购买工伤险后的赔偿方式。

工伤险的基本赔偿

根据中国的《工伤保险条例》，工伤险的基本赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和供养亲属抚恤金等。

医疗费

如果员工因工作中的意外伤害需要接受医疗治疗，雇主应负责支付其医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。员工可以根据医疗费用的实际支出提出报销申请，雇主在收到申请后应及时进行审核并支付费用。

工伤津贴

工伤津贴是指员工因工作中的意外伤害导致暂时丧失劳动能力时，由雇主支付的一定比例的工资。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的支付标准为员工工资的80%。工伤津贴的支付期限根据伤残程度和治疗情况而定，一般为治疗期限内。

一次性伤残补助金

如果员工因工作中的意外伤害导致伤残，雇主应支付一次性伤残补助金。伤残程度根据医学鉴定结果确定，伤残等级越高，补助金金额越高。

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指员工因工作中的意外伤害导致伤残后，重新就业时由雇主支付的一定金额的补助金。补助金金额根据伤残等级和就业情况确定。

供养亲属抚恤金

如果员工因工作中的意外伤害导致死亡，雇主应支付供养亲属抚恤金。抚恤金的支付对象为员工的直系亲属，支付标准根据死亡人数和供养亲属关系确定。

赔偿申请流程

当员工发生工伤时，应及时向雇主报告，并在规定的时间内提出工伤赔偿申请。雇主收到申请后，应及时进行审核，并支付相应的赔偿金额。如果雇主拒绝支付或赔偿金额不合理，员工可以向当地劳动保障部门进行投诉和申诉。

老板购买工伤险后，员工在工作中发生意外伤害时，可以根据相关规定获得医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。员工应及时向雇主报告，并按照规定的程序提出赔偿申请。如有争议，可以向劳动保障部门投诉和申诉。