工伤赔偿不是本人怎么办

工伤赔偿是指员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等经济赔偿。有时候员工可能会遇到工伤赔偿不是本人的情况，这时候应该采取哪些措施呢？

1.核实情况

如果你发现工伤赔偿不是本人的情况，需要核实相关的情况。了解工伤赔偿的具体细节，包括受伤的时间、地点、原因等。核实是否有其他人冒充你的身份申请工伤赔偿，或者是否有其他错误导致了赔偿款项的错误分配。

2.与雇主沟通

一旦核实了情况，你应该与雇主进行沟通。向雇主提供相关证据，例如医疗记录、证人证言等，以证明工伤赔偿不属于你。与雇主协商解决问题的最佳方式是通过友好的对话和合作，寻找解决问题的方法。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问或律师，向他们咨询你的权益和应对措施。他们将能够为你提供合适的法律建议，并帮助你通过法律途径解决问题。

4.报案和申诉

如果你确定工伤赔偿不是本人的情况，并且雇主不愿意解决问题，你可以考虑报案和申诉。向当地劳动保障部门或工伤赔偿委员会报案，提供所有相关证据和资料。他们将会展开调查，并根据调查结果做出相应的决定。

5.保护个人权益

在整个过程中，你需要保护自己的个人权益。保留所有与工伤赔偿相关的文件、证据和记录。与雇主、律师或相关部门的沟通要保留书面记录，以备将来参考。如果有需要，你可以寻求其他证人的证言来支持你的主张。

6.寻求媒体曝光

如果一切努力都无法解决问题，你可以考虑寻求媒体曝光。向媒体透露你的情况，并提供相关证据来支持你的说法。媒体的关注可能会促使相关部门采取行动，并为你的问题寻找解决方案。

当你发现工伤赔偿不是本人的情况时，核实情况、与雇主沟通、寻求法律援助、报案和申诉、保护个人权益以及寻求媒体曝光是你可以采取的一些措施。根据具体情况，选择合适的方法来解决问题，并确保维护自己的权益。