工伤私了赔偿不够怎么办

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害或健康状况损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供合理的赔偿。有时候工伤私了赔偿可能不足以弥补受害者的损失。在这种情况下，受害者可以采取以下措施：

1. 与雇主或保险公司协商

受害者可以与雇主或工伤保险公司进行协商，说明赔偿不足的理由，并提出合理的要求。可能是由于受害者的伤情严重程度被低估，或者赔偿计算方式存在问题。在协商过程中，受害者可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保护。

2. 寻求法律援助

如果与雇主或保险公司的协商未能取得满意的结果，受害者可以寻求法律援助。法律援助可以帮助受害者了解自己的权益，并提供专业的法律建议。法律援助机构可以协助受害者起草法律文件，代表受害者与雇主或保险公司进行谈判，甚至提起诉讼来保护受害者的权益。

3. 提起行政申诉

受害者还可以向劳动保障监察部门或工伤保险管理机构提起行政申诉。这些机构负责监督和管理工伤保险的实施，可以对赔偿不足的情况进行调查，并要求雇主或保险公司进行合理的赔偿。受害者需要提供相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的申诉。

4. 寻求司法救助

如果以上措施都未能解决问题，受害者可以选择寻求司法救助。受害者可以委托律师提起诉讼，向法院申请赔偿。法院将根据事实和法律规定，判决雇主或保险公司支付合理的赔偿金额。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的受伤和赔偿不足的情况。

对于工伤私了赔偿不足的情况，受害者应该积极采取行动来维护自己的权益。与雇主或保险公司协商、寻求法律援助、提起行政申诉或寻求司法救助都是可行的途径。重要的是，受害者需要收集充分的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。寻求法律顾问的帮助也是明智的选择，他们将为受害者提供专业的法律建议和指导，确保受害者的权益得到充分保护。