工伤能走仲裁吗怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括工作中的意外伤害和职业病。对于受到工伤的员工来说，他们有权利通过仲裁来解决工伤赔偿的问题。在中国，工伤能够走仲裁，并且有相应的赔偿规定。

工伤能走仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤能够走仲裁。如果员工认为自己受到了工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当及时组织医疗机构对受伤员工进行诊断和治疗，并向劳动保障部门报告。劳动保障部门会对工伤进行认定，如果员工对认定结果有异议，可以申请仲裁或提起诉讼。

工伤赔偿

一旦工伤被认定，员工就有权利获得工伤赔偿。工伤赔偿包括两部分：一是医疗费，即由用人单位支付员工因工伤治疗的医疗费用；二是伤残赔偿金，即对于因工伤造成的伤残，用人单位应当支付一定的伤残赔偿金给受伤员工。

工伤赔偿标准

工伤赔偿金的标准是根据受伤程度和工伤造成的后果来确定的。具体的标准由当地的劳动保障部门根据相关法律法规来规定。工伤赔偿金的计算公式是：伤残赔偿金=基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算基数。

工伤赔偿的仲裁流程

如果员工对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以通过仲裁来解决。仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，可以通过劳动仲裁委员会进行。员工需要向所在单位提出仲裁申请，并提交相关证据和材料。仲裁委员会会组织调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决。

工伤能够走仲裁，并且有相应的赔偿规定。对于受到工伤的员工来说，要及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并了解自己的权利和赔偿标准。如果对认定结果或赔偿标准有异议，可以通过仲裁来解决。希望本文能够帮助大家更好地了解工伤赔偿的相关问题。