工伤用人单位怎么承担赔偿

工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害或者患病，对于工伤的赔偿，用人单位应当承担相应的责任。那么，工伤用人单位应当如何承担赔偿呢？

用人单位的基本责任

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施。如果劳动者在工作中发生了工伤，用人单位应当承担相应的责任。

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指对劳动者发生的工伤进行鉴定、认定其是否属于工伤的过程。在工伤认定中，需要考虑工伤发生的时间、地点、原因、伤害程度等因素。如果工伤被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

赔偿责任

用人单位的赔偿责任包括两个方面：一是支付医疗费用；二是支付工伤补偿金。

1.支付医疗费用

用人单位应当承担劳动者因工伤所需的治疗费用、住院费用、康复费用等医疗费用。具体的费用标准由当地的医疗保险规定。

2.支付工伤补偿金

工伤补偿金是指用人单位应当支付给劳动者的一种经济补偿。工伤补偿金的标准由当地的劳动保障部门规定，一般包括以下几种情况：

（1）暂时丧失劳动能力：用人单位应当支付劳动者月平均工资的百分之八十至百分之九十六的补偿金，支付期限为工伤治疗期限。

（2）部分丧失劳动能力：用人单位应当支付劳动者月平均工资的百分之五十至百分之七十的补偿金，支付期限为工伤治疗期限。

（3）全额丧失劳动能力或者死亡：用人单位应当支付劳动者月平均工资的百分之八十至百分之九十六的补偿金，支付期限为劳动者生前的十二个月或者死亡后的十二个月。

用人单位的防范措施

为了避免工伤的发生，用人单位需要采取一系列的防范措施，包括：

（1）提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，如安全帽、手套、防护眼镜等。

（2）开展安全教育和培训，加强劳动者的安全意识和技能。

（3）建立健全的安全管理制度和应急预案，及时处理各种安全事故。

（4）定期检查和维护设备、机器，保证其正常运行。

工伤是一种常见的劳动争议，用人单位应当承担相应的赔偿责任。为了避免工伤的发生，用人单位需要采取一系列的防范措施，保障劳动者的人身安全和健康。