工伤砸到脚后跟怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害。如果工人在工作中不慎被重物砸到脚后跟，这属于工伤事故。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供必要的赔偿和补偿。

工伤认定

需要确定该事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的伤害、疾病或者因工死亡。如果被砸到脚后跟是在工作过程中发生的，并且与工作有直接关系，那么这就可以认定为工伤。

工伤赔偿

一旦工伤认定为有效，雇主有义务进行相应的赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担工人因工伤所需的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、药物费用等。工人可以根据需要选择医院和医生进行治疗，但需要提供相关的医疗费用发票和报销凭证。

2. 工伤津贴：如果工人因工伤暂时或永久丧失劳动能力，雇主需要支付相应的工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据工人的工资和伤残程度来确定。

3. 伤残补助金：如果工人因工伤导致伤残，雇主需要支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据工人的工资和伤残程度来确定。

4. 丧葬费：如果工人因工伤死亡，雇主需要支付相应的丧葬费用。丧葬费用包括殡葬费、丧葬用品费等。

赔偿程序

如果工人认为自己的工伤没有得到合理的赔偿，可以按照以下程序进行申诉：

1. 向雇主提出申诉：工人可以向雇主提出书面申诉，要求得到合理的赔偿。雇主应该在接到申诉后及时进行调查，并根据调查结果给予合理的答复。

2. 劳动争议调解：如果工人与雇主在赔偿问题上无法达成一致，可以向当地劳动争议调解机构申请调解。调解机构会协助双方进行调解，寻找公平合理的解决方案。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果调解无法解决争议，工人可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。仲裁委员会或法院将根据相关法律规定进行审理，并作出裁决。

工伤砸到脚后跟的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬费用。工人应该确保自己的工伤得到合理的认定和赔偿。如果存在争议，可以通过申诉、调解、仲裁或诉讼等程序来解决问题。